노란봉투법, 뉴스에서 자주 들리지만 정확히 무슨 뜻인지 헷갈리셨죠? 이 글에서는 노란봉투법의 의미, 쉽게 정리한 배경과 내용, 그리고 개정안의 핵심 포인트까지 아주 쉽게 이해할 수 있도록 풀어드립니다.
노란봉투법 뜻부터 쉽게 알아보기
‘노란봉투법’은 정식 법률명은 아니지만, 많은 사람이 쓰는 별칭이에요.
노동조합이 파업할 때 발생하는 손해배상 책임을 줄이고, 간접고용 노동자의 권리도 보장하기 위한 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안을 말해요.
- 노동자가 파업해도 회사가 과한 손해배상을 요구하지 못하도록 도와줘요.
- 하청·파견 등 간접고용 노동자도 원청에 권리를 주장할 수 있게 돼요.
왜 '노란봉투법'이라는 이름이 붙었을까?
이 법의 별칭은 2014년 한 따뜻한 사건에서 시작됐어요.
- 쌍용차 해고 노동자들이 거액의 손해배상을 받자, 시민들이 노란 봉투에 후원금을 담아 보냈어요.
- 이 사건을 계기로 ‘노란봉투법’이라는 이름이 생겼어요.
노란봉투법 내용요약 – 개정안 핵심정리
1. 사용자 개념 확대
직접 고용한 회사뿐 아니라, 실제로 지시하거나 근로조건에 영향을 주는 원청회사도 사용자로 인정돼요.
2. 쟁의행위(파업 등) 범위 확대
기존에는 협상 중인 조건에 대해서만 파업이 가능했지만, 앞으로는 이미 결정된 조건에 대해서도 가능해져요.
3. 손해배상 청구 제한
정당한 파업이라면, 회사가 과도한 금액을 요구할 수 없도록 제한해요.
2025년 노란봉투법 개정안, 지금 어디까지 왔나?
2023년 11월 국회 본회의를 통과했지만, 대통령의 거부권 행사로 다시 국회로 돌아갔고 2025년 현재다시 논의 중이에요.
누구든 쉽게 이해할 수 있는 설명
노동조합은 노동자의 권리를 지키기 위한 단체이고, 파업은 정당한 요구를 위한 수단이에요. 이 법은 파업했다고 무리하게 책임을 지는 걸 막고, 더 많은 노동자가 보호받을 수 있도록 하자는 취지예요.
한눈에 요약 정리
- 약한 노동자도 권리를 지킬 수 있도록 만든 법
- 파업에 대한 과한 손해배상 요구를 막는 것
- 사용자·쟁의·손배 범위를 넓혀 공정한 환경 조성
- 2025년에도 계속 논의 중
자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 노란봉투법은 언제 시작됐나요?
2023년 발의되어 11월 국회를 통과했지만 대통령 거부권으로 시행되지 않았어요.
Q2. 왜 이런 법이 필요한가요?
정당한 파업에도 억울한 손해배상 책임을 지는 사례가 많았기 때문이에요.
Q3. 모든 노동자가 해당되나요?
특히 하청, 파견 등 간접고용 노동자를 보호하는 내용이 핵심이에요.
Q4. 기업은 왜 반대하나요?
파업 범위가 넓어지면 경영에 부담이 될 수 있기 때문이에요.
Q5. 앞으로 어떻게 될까요?
계속 논의되며 보완된 방향으로 조율 중이에요.
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